QUESTIONS SUR

Partir à la retraite

Le salarié qui souhaite partir à la retraite doit prévenir son employeur et respecter un préavis qui commence le plus souvent à la date de notification du départ à l’employeur. Il est préférable de prévenir son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception.

Le salarié doit respecter :
- un préavis d’un mois, si son ancienneté dans l’entreprise est comprise entre six mois et deux ans,
- ou un préavis de deux mois, si son ancienneté est supérieure à deux ans.

Quand faire la demande de retraite personnelle ?
- Pour un salarié, il faut faire la demande au moins 4 mois avant le point de départ de la retraite. Le point de départ ne peut être antérieur à la date de la demande. Il est conseillé de choisir comme point de départ de la retraite un début de trimestre.
- Pour les cadres, la demande de retraite complémentaire doit être effectuée par écrit au moins six mois avant la date choisie comme point de départ de la retraite , soit à la caisse de retraite dont dépend l'assuré au titre de son dernier employeur, ou, à défaut, à l'AGIRC (Association générale des institutions de retraite des cadres).
La caisse retourne ensuite un formulaire à remplir pour la liquidation des droits.

L'indemnité de départ en retraite
Le salarié qui part à la retraite peut percevoir certaines indemnités, sous réserve de respecter les conditions prévues par la loi ou par la convention collective applicable.
Lorsqu'il en remplit les conditions, le salarié peut notamment percevoir les indemnités suivantes :
- indemnité compensatrice de congés payés correspondant au jours de congé non pris à la date de la rupture du contrat,
- indemnité compensatrice de préavis si l'employeur l'en a dispensé,
- contrepartie pécuniaire prévue en cas de clause de non-concurrence.